PROCESS ANALYST

Résumé

L’analyste Process de Focus Madagascar Pole Industrie est un profil hautement opérationnel qui est responsable de l’exécution quotidienne des opérations de production: Il/ Elle a pour mission de produire la catégorie des mélanges de chiffons coupés qui le concerne mentionné ci-dessus, pour assister le Primary Manager en étant un copilote quotidien, gérer et optimiser les ressources humaines, matérielles, matérielles, d’équipements et de processus qui sont mises à la disposition de l’unité de production afin d’atteindre au mieux les objectifs que lui fixe la hiérarchie.

Qualifications et compétences

• Au minimum de formation requis et/ou expérience professionnelle requise :
  • Diplôme supérieur ou grade en transformation industrielle
  • Connaissance des procédés de fabrication
  • Connaissance de l’informatique, Excel, Word
  • Capable de diriger une équipe de travail.
  • Sens des responsabilités
  • Organisé, relaie l’information
  • Sens du leadership
  • Curieux, rigoureux et engagé
  • Compétences spécifiques, formation à suivre :
  • Qualité
  • Santé et sécurité HSE
  • 5S
  • Outils Office

Responsabilités

• Mesurer la qualité par rapport aux objectifs fixés
  • Surveiller, corréler et évaluer en permanence les paramètres de qualité dans le département de fabrication primaire et le département de fabrication secondaire (paramètres du fabricant) par rapport aux objectifs de qualité des cigarettes fixés.
  • Valider les objectifs de qualité PMD par rapport à fixer des objectifs SMD avec des mesures correctives grâce à l’optimisation des processus / équipements.
  • Évaluer l’interaction de l’équipement de processus avec le produit avec une action corrective grâce à l’optimisation du processus / de l’équipement.
  • Évaluer la dérive des caractéristiques du produit entrant avec une action corrective grâce à l’optimisation du processus / de l’équipement.

• Optimisation des processus/équipements dans les tolérances des capacités déterminées et des spécifications définies.
  • Optimiser le traitement PMD pour obtenir des objectifs de qualité PMD validés et une efficacité optimale du processus.
  • Mettre en œuvre, communiquer et gérer des spécifications et des objectifs de traitement optimisés.

• Optimisation des processus/équipements en dehors des tolérances des spécifications définies.
  • Déterminer, qualifier et communiquer les capacités de processus et les modifications potentielles des spécifications au développement de processus de gestionnaire pour lancer une procédure expérimentale afin d’améliorer la qualité et / ou l’efficacité du processus.
  • Coordonner et exécuter des expériences.
  • Compiler un rapport sur les résultats expérimentaux.
  • Mettre en œuvre, communiquer et gérer les modifications de spécifications approuvées.
  •  
• Tobacco utilisation
  • Évaluer et communiquer la gestion des objectifs de qualité des processus et l’efficacité des processus par rapport au potentiel des processus pour l’utilisation du tabac au responsable du développement des processus.
  • Maintenir l’équilibre entre une gestion optimale des objectifs de qualité, l’efficacité des processus et une gestion optimale du rendement des processus.
  • Identifier les opportunités d’amélioration des processus ainsi que les solutions de recherche et définir les modifications techniques apportées à l’équipement existant ou le budget pour le nouvel équipement.
• Systèmes de mesure et de contrôle des procédés
  • Évaluer les systèmes de mesure et de contrôle des procédés et coordonner ou participer à des projets visant à améliorer la mesure et le contrôle des processus.
  • Évaluer en permanence les systèmes de mesure pour un contrôle optimal du processus.
  • Participer à des projets d’achat ou de conception de nouveaux équipements afin d’améliorer les mesures et le contrôle des processus.

• Plaintes du marché
  • Participer aux discussions et aux solutions sur les plaintes du marché liées au processus PMD.

• Rh
  • Appliquer des pratiques RH efficaces (p. ex. évaluations du rendement, rétroaction, procédures disciplinaires, nominations, promotions, mutations, formation et perfectionnement, etc.) conformément aux politiques et procédures prescrites pour assurer l’amélioration du rendement et de saines relations avec les employés.

• L’ESS
  • Appliquer les activités EHS conformément aux politiques et procédures prescrites pour améliorer un environnement de travail sûr.

Réaliser les autres tâches qui sont liées au poste